Ministério da Gestão debate ideias para um novo sistema de carreiras no setor público

O debate para um novo sistema de carreiras no setor público fez parte do primeiro seminário, promovido pelo Fórum das Carreiras de Estado ( Fonacate ) e a Frente Servir Brasil . O tema foi tratado no evento a “Nova Agenda para a Reforma Administrativa” , realizado na tarde dessa quinta-feira (31/08) , em Brasília . O painel contou com a participação do secretário de Gestão de Pessoas do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), José Celso Cardoso.

O secretário destacou , no iniciou de sua apresentação , que o governo federal tem fortalecido o diálogo interinstitucional com setores representativos dos servidores públicos, com outras instâncias de governo e com a sociedade . O objetivo é promover transparência no debate em torno de temas relevantes, como um novo sistema de carreiras no setor público.

Em seguida, J o sé Celso apresentou um panorama com a atual estrutura de carreiras da Administração Pública Federal, considerada por ele heterogênea e complexa, uma vez que há uma fragmentação estrutural e de sigualdade s marcantes . “ No nível federal , há mais de dois mil cargos distintos, mais de 250 tabelas remuneratórias, 117 carreiras, 43 planos de cargos, e múltiplos planos de carreira”, e numer ou.

Para o secretário, o desafio está em buscar uma homogeneização maior da s estrutura s internas no â mbito da Administração Federal, o que passa por pensar em um novo sistema de carreiras . “Não é um quadro favorável para se pensar em reformas administrativas rápidas ou fáceis . É preciso criar um movimento de reestruturação do s istema de c arreiras de forma gradativa e pactuada. Além de instaurar uma dinâmica adaptativa rumo a uma governança de carreiras ”, de fendeu Cardoso .

Nesse sentido , a Secretaria de Gestão de Pessoas do MGI age para obter , por meio da troca de ideias e de consultas a especialistas no tema, um parâmetro de diretrizes para a elaboração de um novo sistema de carreiras, que englobe princípios como a mobilidade, transversalida de e adaptabilidade.

“ Se houve r , ao longo do tempo , e m torno dessa discussão , maturidade e densidade nos diálogos , poderemos, antes t er a proposta de um decreto ou de um projeto de lei , a ser submetido ao Congresso , que organize um novo sistema de carreiras” , encerrou o secretário.

Além de José Celso Cardoso, a mesa de debates contou com a participação do consultor em Gestão de Pessoas, Felipe Drumond, e da especialista em políticas públicas, Maria Isabel Araújo Rodrigues.

Para assistir na íntegra o primeiro seminário em torno da “Nova Agenda para a reforma Administrati va ” , acesse : https://www.youtube.com/watch?v=_P8YFhMnHX8

Por: Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI)